Шпаргалка по управлению персоналом

Системный характер концепции управления персоналом предполагает наличие в ней определенной структуры. Структура концепции управления персоналом включает: основополагающие взгляды человека в обществе, организации и мотивационный механизм, действующий в организации; уровень профессионализации субъектов управления персоналом; кадровые технологии, применяемые в организации; воздействие основополагающих взглядов на человека в обществе осуществляется посредством двух элементов: правовых основ управления персоналом и институциональных форм субъектов управления персоналом и их статуса. В структуре концепции управления функция своеобразной философии управления персоналом принадлежит основополагающим взглядам на человека, его роль в организации и направленность мотивационного механизма. Здесь важное значение имеют теории мотивации. Однако они только тогда начинают реализовываться в практике управления персоналом, когда на их основе формируется мотивационный механизм, включающий кадровые технологии, полномочия и статус субъектов управления персоналом, нормативную правовую среду. Именно включенность этих компонентов в профессиональную деятельность субъектов управления персоналом придает ей целостность, направленность, системность, свидетельствует об уровне ее профессионализации в организации.